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        某大型外企與我司進行人力資源外包合作

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        某大型企業,由于基層人員招聘,勞動合同簽訂等事務性工作耗費了人力資源部大量的時間和精力;原來部門人員不能滿足人力資源服務到位的需求,內部抱怨很大,領導也不滿意,認為人力資源部沒有創造價值。后來和我司進行了人力資源的外包合作,基礎招聘及入、離職手續辦理,社保增減員及社保待遇享受的申報等事務性工作都外包給我司,人力資源部門人員也專注于核心人才的招聘,薪酬績效的開發,員工培訓及企業文化建設,員工滿意度高了,流動率下降了,人均產能增大了,人力資源部的價值顯現出來;管理成本得到了很大的降低,管理效能得到很大的提升。


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